キャリアなき転職を繰り返す人達

こんにちは。ハトです😃

近頃SNSでは転職で年収アップ！キャリアアップ！といったキラキラした投稿をよく見かけます。

そういった自分で考えて行動して自分のキャリアを積み上げていく人たちとは別に、私が働いている会社に中途入社してくる人達はそれとは真逆だなと思う人もいます。

キャリアを上げる為に転職しているのではなく、なんとなく（感情的に？）転職を繰り返す人たちです。

中小企業や派遣会社などで中途採用が多い会社ではこういったタイプの方が多いのかもしれません。

今回は実際に私の職場にいる方の事例とともに、自分なりにどうした方が良いのか考えてみました。

（ちなみにきちんとした人もいます😅）

過去に何度か転職をしており、数か月で辞めたこともあり。人と接する必要のある職種（教師、営業職）を務めてきたわりにはコミュニケーション能力が低い。

挨拶など言われれば最低限やるが積極性がない。とにかく自分からコミュニケーションを取ろうという意思がなく、仕事の事も自分から聞くことがほとんどないので成長がとても遅い。

自分の能力を過大評価している風だが、凡ミスは多い。理由はやはりコミュニケーション不足で、聞かない、教えてもらえない、細かい所が理解できていないから。

きめ細やかなマニュアルがあるような仕事だと力を発揮するのかも？

溢れだすマイナスオーラ。前職は割と違う仕事をしていたようだが、話を聞く限りあまりお上品ではない仕事場だったもよう。

とにかく入ってきた当初から態度の悪さが目立つ。挨拶などもできない。過去の仕事の成功（？）体験をそのまま持ち込みましたといった感じ。

当初のミスの多さ、コミュニケーション能力の低さ、態度の悪さなどから評判を著しく落とす。

目に余ることがあり注意したところ不貞腐れたように、「そんなこと今まで教えてもらわなかったから…」の発言。その年齢でその発言はヤバイぞ🤮🤮🤮

自分でも浮いていると思ったのかたまに態度が良くなるがもう遅い。近々切られる予定。

人それぞれ育ってきた環境、出会ってきた人に影響を受けると思います。

上記の2人は良い出会いがなかったか、悪く言えばこじらせてしまって変な価値観を持ってしまっているように見えます。

元々給料さえもらえればいいやという考えでキャリアについて考えたこともないのではといった感じです。

それはそれで一つの生き方ですが、最悪Bさんのようにどんどん自己評価も他己評価も下げていってしまい、また転職しこれといった学びもキャリアも給料も少ないまま仕事を続けることになってしまいます。

AさんもBさんも良い所もあり惜しいなと思う事もあります。なので良い所（人から評価された所など）は伸ばし、謙虚さをもって仕事に当たることが大事だと思います。

守破離という言葉があります。「尊敬する指導者の教えを真似、続いて教えを破り、最後は独自の道に進む」という意味ですが、まずは素直さをもって教えられたようにやってみることが大事だと思います。

いきなり破や離に行く人がいますが、多くの場合自分の能力を過大評価していると思います。

あとは社会人として最低限のマナーを身に着ける。挨拶や受け答え、服装等ですね。（意外とできない人が多いです）また仕事に責任感、興味を持つ。そうでないとずっとやらされ仕事のままで、自分がやりたいことが分からないのではと思います。

色々な仕事をしてきたはずなのに自分の仕事術（人との接し方、どうすれば仕事を早く効率よく覚えられるか、仕事でミスを出さないためにはなど）が身についていない人がいます。

仕事を通じての色々な経験を自分の肥やしにするマインドが必要だと思います。

ずっと同じ会社にいて簡単には首にならないと思っている。自分の年収は上がらないと思っている。（努力しても無駄）

こういった後ろ向きな考えばかりでなく、こういった仕事がしたい、これくらいの年収が欲しいといった前向きな気持ちを持てば良いのではないでしょうか。

そのために今目の前にある仕事に一生懸命になる、成果を出す事が大事です。

また年収は業界、職種によって大きく左右されるので転職を考えるのも良いと思います。転職エージェントを利用して自分の市場価値を確認するなんて話も最近はよく聞きます。

若いうちから自分の市場価値を考える機会を持つが大事だと思います。評価は不愉快に思うこともありますが、客観的に自分を見ることができ、何が自分に足りないのか、どうすれば市場価値を上げられるのか考えるきっかけになるのではと思います。

偉そうに書いてきましたが、自分でも自分のキャリア、年収、将来で悩むことは多いです。今自分ができる事を考えて、日々勉強だと思って頑張っていきたいです。